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회사가 내놓은 모든분야의 개선안을 보자.<BR><BR>1.호봉제를 성과급제로 전환하고<BR>2.개인성과급 차등 확대,<BR>3.고과승급제 도입,<BR>4.고정성과급을 변동성과급으로 변경하고 차등 확대 등을 제시했다. <BR>5.이와 함께 51세 이상 전 직원(2급 부장까지)을 대상으로 임금피크제를 시행, 51세부터 매년 10%씩 보수를 삭감해 55세부터는 급여의 50%를 받을 수 있도록 할 방침이다.<BR><BR>조합원여러분!<BR>위안(1~5번)을 만약 받아들인다고하면 어떻게 되겠는가?<BR><BR>1번은 회사가 당신에게 목표를주었을때 달성하지못하면 임금은 없고 능력부진자로 퇴출된다<BR><BR>2번은 사원모두가 당신의적이된다.즉 동료도없고 친구도없고 피터지게 개인을위해 싸워야한다.<BR><BR>3번은 고과를 잘받기위해 간부들에게 개같은인생살고, 노예같이살고 ,연차도없고, 퇴근시간 출근시간도없이 간부들의 비위를 맞춰야된다.<BR><BR>4번은 지금도 성과급을 몇십%차등받고살고있는데 차등폭이 더 넓혀지고나면 상품판매(지금도자뻑)는 임금모두를 부어야될것이다.<BR>pcs자뻑1대하면 10만원날라가더라.......<BR><BR>5번은 51세정도되면 자녀들이(2명)모두대학에 다니고있을나이인데 즉 돈이가장많이 필요할시기....그런데 임금은 줄어든다<BR>어찌할꼬.....<BR>지급도 정년은 보장되어있는데 보장받습니까?<BR>임금피크제가되어도 여러분께 또 회사를 그만두라고하면 어떻게하실랍니까?<BR><BR>***결론****<BR>우리는 위안(1~5번)을 반대뿐이다.<BR>생각해봐라 99년도 퇴직금 중간정산제도입, 퇴직금 누진제폐지등 지금은 통곡하지않는가? 후회하지않는 삶을 살아봅시다.<BR><BR>여러분 깊이 고민해봅시다.<BR>여러분은 한마디로 회사의 노예(개)가된다.<BR>
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